Appreciative Inquiry

Hari ini, teman - teman Siaware mengadakan Reuni Alumni Siawer dengan tema "Berjuta Mimpi Satu Visi Inspirasi Indonesia". Biar reuni ini lebih bermakna maka kali ini ada sesi training Appreciative Inquiry, sebelum cerita ada apa aja di training ini, berikut beberapa penjelasan tentang Appreciative Inquiry yang kudapat di milis

Ap-pre’ci-ate, v.,
– Menghargai
– Bertindak menghargai apa yang terbaik pada manusia dan dunia
– Mendukung kekuatan, keberhasilan dan potensi masa lalu dan masa kini
– Menerima faktor yang memberi kehidupan dalam sistem kehidupan

– Meningkatkan nilai

In-quire’ (kwir), v.,
– Tindakan pencarian dan penemuan
– Mengajukan pertanyaan, terbuka terhadap potensi dan kemungkinan baru

Appreciative Inquiry merupakan sebuah pendekatan sosial konstruksionis terhadap perubahan dan pengembangan organisasi (der Haar dan Hosking, 2004).

Appreciative Inquiry dapat disebut sebagai suatu metode riset aksi (action research) dan sekaligus teori tentang bagaimana realitas organisasi terbentuk dan berkembang (Thatchenkery, 1999).

Sebuah metode yang mentransformasikan kapasitas sistem manusia untuk perubahan yang positif dengan memfokuskan pada pengalaman positif dan masa depan yang penuh dengan harapan (Cooperrider dan Srivastva, 1987; Cooperrider dkk., 2000; Fry dkk, 2002; Ludema dkk, 2000, dalam Gergen dkk., 2004).